拿下央视新闻独家合作 BOSS直聘为何能一枝独秀

  昨日,BOSS直聘联合央视新闻推出了“‘职’为你来”大型校园招聘直播公益行动。根据官方公布数据,超过6小时直播,共计收到超过100000万份简历,超过1200万人次观看。可见,大学生的竞争压力多大。

  俗话说,有危险就有机会。一方面,对874万大学毕业生的就业需求创下新高;另一方面,现在是“云”招聘宣传取代线下招聘宣传的时候了。许多在线招聘平台嗅到了这种香味,并盯上了这个“大肥肉”。在营销上颇有心得的BOSS直聘,拿下了央视新闻助力大学生就业独家合作伙伴,用带货的形式,直播带“薪”。

  站在央视新闻的角度,无论选择哪家平台,其核心目的是帮助到更多的应届毕业生,进而帮助他们找到工作。基于此,在挑选合作平台时,央视最关切的要素必定是用户,不但要有用户量,更需要用户活跃度。

  据官方披露,BOSS直聘2020届应届毕业生超过300多万注册用户,相当于2020年大学毕业生总数的一半。与此同时,BOSS直聘就业作为一个快速增长的平台,正在快速增长。在疫情期间,即使大企业减少了招聘岗位,BOSS直聘雇佣仍然实现了逆势增长。七麦数据ios综合列表排名,BOSS直聘排名第16,招聘应用排名第1。在中国领先的人力资源媒体HRoot发布的2019年3月至12月招聘应用下载排行榜中,BOSS直聘连续7个月在招聘应用下载量上排名第一。

  在用户活动方面,BOSS直聘以其独创的“直聊+直聘”模式,吸引了大量的年轻求职者积极从事直接就业。在2020年3月的人工智能媒体数据中,BOSS直聘以1392.2万活跃用户在APP招聘类别中排名第一。活跃用户同比增长302%,相比之下,51个工作岗位同比增长21.8%,智联招聘同比增长17.1%。

  对于试图了解和帮助毕业生的央视新闻来说,BOSS直聘除了用户量、活跃度外,干净利落页面设计,“找工作,直接跟老板谈”的态度,及时的互动感都非常符合年轻人的行为习惯。

  对于央视新闻来说,选择的平台不仅要受大学生欢迎,拥有大量用户,还需要足够的企业和学校招聘岗位,而且不应该是垂直的。例如,会计专业的毕业生将不会局限于某个领域,而是更愿意在多个行业中申请工作。因此,所选择的招聘平台需要是一个全面的招聘平台。

  此次,BOSS直聘打破了互联网是中流砥柱的外部印象。从实景工作室的名单来看,有很多行业,如加多宝、海尔、太二餐饮、人福医药等快速消费品、家电、餐饮和医药。仅从BOSS直聘就业活动页面来看,公开招聘涉及多个领域和地区,大型工厂所占比例更高。在官方网站上搜索发现,家居装饰、房地产、汽车、金融和制造业等传统领域的比例超过了纯互联网。BOSS直聘已经成为各个领域的综合招聘平台。

  与前一年相比,今年校园招聘的最大区别是“和僧多粥少”。对于一大群杰出的毕业生来说,需求完全不同。如何最大限度地提高招聘效率是关键。

  前程无忧、智联招聘等1.0版的传统招聘平台依赖用户搜索来提供服务。这里的悖论在于,搜索有很强的目的,不适合没有经验的应届毕业生。经常发生的情况是,一大批应届毕业生聚集在一起,为知名企业服务。著名企业选择学生喜欢“选秀”,大多数简历“石沉大海”。

  最早采用推荐作为产品技术选型的BOSS直聘,大大减少了无效投递。从过去成群结队的士兵走过木桥到现在,每个人都看到了最合适的位置。求职者不再眼花缭乱,只需要根据自己的兴趣建立,从而大大提高他们的求职经验和效率。

  与此同时,BOSS直聘的“直接谈”,可以及时获得企业主的反馈,了解企业对简历的态度以及自身在招聘方面的进展。与发送简历和其他新闻相比,直接沟通模式使应届毕业生能够根据具体反馈修改简历,并根据聊天场景做出更好的取舍或者修正,而不用担心会造成石沉大海。

  从实际效果来看,在超过6个小时的直播里,共计收到超过10万份简历,是BOSS直聘产品交出的答案。(编辑:S03)

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