BOSS直聘大学生:应届生平均招聘薪资比平均期望

  》显示,2020年应届毕业生平均期望薪资为6139元,而平均招聘薪资却是5838元,显然存在极大差异。从

  还有一方面,企业对于人才的要求也在不断提高。48%的企业表示,更关注候选人是否具备相关技能,且对应届生的情绪管理能力、责任意识、抗压能力、读写表达能力和学习能力尤为看重。BOSS直聘研究院数据显示,2020年春招季,较2019年同期相比,应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%,比去年高出13个百分点。同学们急需在适当的引导下明确自我认知,快速调整求职期望。

  春招中人才供给双方具有认知差异,除薪资水平外,在任职所需能力展现方式、能力素养等方面也有体现。调查结果显示,应届生与面试官双方均认为“分析及解决问题能力”“责任心”“表达能力”是企业最在意的三项能力素质。

  “学习能力”是面试官们眼中的第四重要考察点。但学习能力的考察并不来源于学习成绩,74%的面试官会通过毕业生的过往经历去观察、追问对方是否具备自己在意的能力。而在应届生的视角中,“团队合作精神”是企业除以上三项重点考察能力外最关注的素养,但仅有19%的企业面试官注重该项。

  在调查中,我们观察到,大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。仅有9%的应届生会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己的评价,大多数毕业生仅仅做出了评价,并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。但超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明,详细描述自己的优势。

  俗话说得好,磨刀不误砍柴工。应届生们在准备简历的时候,可以多花些时间,尽可能多的突出自己的优势,让面试官更加直接的看到自己的闪光点。

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