BOSS直聘:超四分之一总监级岗位是女性 高薪技术

  新华网北京3月5日电(记者 陈听雨) 多年来,中国女性的劳动参与率始终居于世界领先水平,工作时间也与男性基本持平。有数据显示,参与此次抗击新冠肺炎疫情的医护人员中超过60%为女性,女护士的比例高达90%。在2019年的国际劳动妇女节前夕,女性创造的巨大社会价值和面临的职场环境再次引发关注。

  3月5日,国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称“报告”)。报告显示,2019年,中国城镇就业女性平均薪酬为6995元,同比上升7.7%,薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距的首次缩减。与此同时,进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。

  “职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育背景是帮助女性缩小薪酬差异重要的正向因素。”BOSS直聘研究院负责人常濛称。

  由于不同行业存在收入差距,男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。报告显示,2019年,性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰,均为工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有体力优势,在劳动参与率和晋升方面显著占优。

  在各行业中,医疗行业的性别薪酬差异达到38.4%,高居前五位,连续三年仅次于重体力工业产业。

  但好消息是,随着细分领域的垂直深化,加上产业格局快速扩大,健康医疗行业正迎来黄金时代。除了行业整体收入提升以外,女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务、医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%,缩减幅度居全部行业之首。

  职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来,随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强,越来越多的女性开始进入管理层。

  报告显示,2019年,我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%,较2018年提高0.4个百分点。其中,人力资源总监中的女性比例达到51.8%,较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。

  值得一提的是,2019年,女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中,参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

  随着选择STEM(科学、技术、工程、数学)类专业的女性不断增多,越来越多的女性涌入高薪技术类岗位。

  报告列出了2019年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比。可以看到,尽管15个高薪技术岗位中的女性占比仍然普遍不足30%,但过去一年中,有六成岗位的女性比例出现上升。其中,担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%,相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

  女性在高管和高薪技术职位中的比例升高,提升了高收入女性的整体薪资水平。不过数据也显示出,客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、工作重复性强、易被数字化替代的职位,女性占比也在逐渐提升。2019年,这几类岗位中的女性平均占比达到87.5%,较2018年提高1.2个百分点。

  这表明,尽管女性在高薪和高管类职位中的渗透力正逐步增强,内部的竞争力差异却在进一步分化。

  婚育导致的女性工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响,同样是不容忽视的客观事实。

  通过数据可以观察到,男女薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况仍然显著。报告显示,2019年,当工作经验超过15年时,男性和女性的薪酬差异扩大到36.4%,在工作3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。

  报告认为,教育是帮助女性缩小薪酬差异的重要特征指标。2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051,这意味着,女性每增加一年教育年限,平均薪酬可提高5.1%,这一比例较男性高出了0.5%。

  部分原因在于,低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位,而低学历女性的就业面远窄于男性。只有女性的人力资本得到显著提升,能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽,带动职业发展和收入提升。

  BOSS直聘数据显示,2019年,拥有硕士以上学历的女性,获得企业面试邀约的概率较本科以下学历的女性高出1.7倍。

  “近三年,我国女性在职场中创造出了更多亮点,进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。提升女性的职业尊严和就业平等,为女性创造更多晋升机会,更充分地发挥女性劳动力的人力资本价值,是需要全社会携手共进的一项伟大事业。”常濛说。

  《2020 中国职场性别薪酬差异报告》由 BOSS 直聘职业科学实验室 & BOSS 直聘研究院出品。自2016年起,BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》。报告中的观点来自大数据分析、对公开资料和文献的整理,以及该团队的理论研究。

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